内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映
- 企業・経済
- 2017年11月13日
就職活動で企業の内定を得た２０１８年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が１０月時点で６４．６％となったことが１３日、就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査で分かった。同社が集計したこの６年間で最も高い。人手不足を背景に学生は売り手市場で就職先の選択肢が拡大する一方、企業は特に中小の新卒確保が一段と厳しくなっている。
辞退率は、内定を得た学生のうち、企業に辞退を申し出た割合。不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
調査は１０月２～６日にインターネットで実施し１５２９人が回答した。１０月１日時点の内定辞退は、同時期比で１７年卒（６０．８％）より３．８ポイント、１６年卒（６２．７％）より１．９ポイント高い。リーマン・ショックによる採用抑制に改善の兆しが出た１３年卒は４５．９％で、その後はほぼ毎年、上昇が続いた。
リクルートキャリアは「企業が例年より内定を多めに出した結果、２社以上から内定を得た学生が増え、辞退率が上がった」と分析。複数の内定を得た人が企業を絞ったり、１社だけの人が入社を望まず内定を断って就活を続けたりして起きたとみられる。
新卒１人当たりの求人数を示す求人倍率は、リクルートワークス研究所によると、１３年卒の１．２７倍から１８年卒の１．７８倍に上昇。今年の場合、主要企業の面接が解禁された６月時点の辞退率は昨年や一昨年を大きく上回り、例年より早い時期に辞退者が相次いだ。企業が新卒確保を急ぎ面接などの採用スケジュールを前倒ししたことが影響した。
内定を得た学生の割合を示す就職内定率は、１０月１日時点で９２．１％で、前年同時期より１．５ポイント上がり、高い水準が続いている。
内定の出し方見直しも
文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所の平野恵子主任研究員の話 今年の採用活動は企業間の差がはっきり表れた。内定辞退が少なく予定以上に新卒を確保した企業がある一方で、辞退が相次いだため採用活動を続ける企業も多い。２０１９年卒採用は学生の売り手市場が続くとみられるが、大手を中心に内定の数やタイミングといった出し方を慎重に判断することが予想される。(共同)
一言コメント
数年前の就活生は、内定辞退なんて考えられなかっただろう。
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