アシックス 大卒初任給を2年連続で大幅増、2025年度入社は30万円 人への投資を強化
- 政治・経済
- 2025年1月29日
スポーツ用品大手のアシックス（神戸市中央区）は２８日までに、大学新卒の初任給を２年連続で大幅に引き上げ、２０２５年度入社は３０万円とすることを明らかにした。一定の目標を超えた利益の一部を従業員に還元する「プロフィット・シェア」と呼ばれる賞与の制度も導入。２４年１２月期の業績見込みを反映すると、非管理職で１人当たり平均約５０万円になるという。
同社は２４年１２月期連結決算が売上高６８００億円、純利益６３０億円になると予想しており、いずれも過去最高を更新する見通し。人材への投資を強化して従業員の帰属意識向上や優秀な人材確保を進め、成長を加速させる狙いがある。
同社の大卒初任給は２３年度入社で２２万２千円だったが、昨春、５万３千円増の２７万５千円に引き上げた。２５年度はさらに２万５千円増やし３０万円にする。２３年度に比べると３５・１％増となる。大学院修了も引き上げ、２５年度は２３年度比３６・２％増の３２万円とする。
「プロフィット・シェア」制度は、世界各国の全従業員（約１万人）が対象で、目標に設定した利益を超えた分について、従来の賞与に上乗せして還元する仕組み。初めて制度化し、今春に支給する。
初任給引き上げの動きは大手企業で相次いでおり、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年３月から、国内グループ従業員の新入社員（通年採用）の初任給を３０万円から３３万円に上げる。三井住友銀行は２６年４月入行の大学新卒を対象に、現状の２５万５千円から３０万円に引き上げる。
神戸新聞NEXTより転用
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